Internetowy magazyn katolewicy spo┼éecznej. Piszemy o ┼Ťwiecie, czerpi─ůc inspiracje z nauki spo┼éecznej Ko┼Ťcio┼éa

Rozstanie z Amazonem

Zwolnienia sygnalist├│w nie s─ů nieod┼é─ůcznym elementem funkcjonowania wolnego rynku. Koniec ko┼äc├│w chodzi w tym wszystkim o stosunek si┼é. Pracownicy magazyn├│w maj─ů coraz mniejsz─ů moc oddzia┼éywania, a s─ůdz─ůc po masowych zwolnieniach ÔÇô b─Ödzie tylko gorzej.
Rozstanie z Amazonem
paczki firmy Amazon, zdj.: thisisbossi, CC BY-SA 2.0

Publikujemy przek┼éad tekstu Tima Braya, jeszcze niedawno jednego z najwa┼╝niejszych in┼╝ynier├│w Amazona.

1 maja zako┼äczy┼éem prac─Ö jako jeden z wiceprezes├│w i g┼é├│wnych in┼╝ynier├│w Amazon Web Services. Trwaj─ůca pi─Ö─ç lat i pi─Ö─ç miesi─Öcy przygoda dawa┼éa mi naprawd─Ö du┼╝─ů satysfakcj─Ö. Zdecydowa┼éem si─Ö odej┼Ť─ç, oburzony zwalnianiem sygnalist├│w, kt├│rzy nag┼éa┼Ťniali problem braku odpowiednich zabezpiecze┼ä dla pracownik├│w magazyn├│w Amazona podczas pandemii.

Bior─ůc pod uwag─Ö wynagrodzenie w sp├│┼éce b─Öd─ůcej technologicznym gigantem oraz posiadane w niej akcje, decyzja ta b─Ödzie mnie kosztowa┼éa ponad milion dolar├│w (brutto). Dodajmy do tego warto┼Ť─ç wsp├│┼épracy ze wspania┼éymi lud┼║mi i fakt, ┼╝e by┼éa to jak dot─ůd moja najlepsza praca. Pewnie, ┼╝e jest mi przykro.

Co się stało?

Wszystko zacz─Ö┼éo si─Ö w zesz┼éym roku, gdy w┼Ťr├│d pracownik├│w dzia┼é├│w IT Amazona zrodzi┼é si─Ö pomys┼é powo┼éania zwi─ůzku zawodowego Amazon Employees for Climate Justice (AECJ). O tej organizacji zrobi┼éo si─Ö g┼éo┼Ťno po tym, jak jej cz┼éonkowie wystosowali do w┼éadz firmy list otwarty. Wzywa┼é on do przyj─Öcia rezolucji, kt├│ra zobowi─ůza┼éaby Amazona do natychmiastowych dzia┼éa┼ä w celu przeciwdzia┼éania katastrofie klimatycznej i do podj─Öcia roli ┼Ťwiatowego lidera niezb─Ödnych zmian. By┼éem jednym z 8702 sygnatariuszy tego listu.

Rezolucja zyska┼éa spore poparcie, ostatecznie jednak nie uda┼éo si─Ö jej przeg┼éosowa─ç. Cztery miesi─ůce p├│┼║niej 3000 pracownik├│w IT w Amazonie na ca┼éym ┼Ťwiecie wzi─Ö┼éo udzia┼é w protestach przeciwko bierno┼Ťci kierownictwa w sprawach klimatu. W przeddzie┼ä protestu firma og┼éosi┼éa zakrojony na szerok─ů skal─Ö plan w┼é─ůczenia si─Ö w przeciwdzia┼éanie katastrofie klimatycznej. Ale zamiast doceni─ç zaanga┼╝owanie aktywist├│w organizatorom protest├│w zagro┼╝ono zwolnieniem.

Przeskoczmy teraz w czasie do ery koronawirusa, kiedy w mediach zacz─Ö┼éy si─Ö pojawia─ç doniesienia o trudnych warunkach panuj─ůcych w magazynach Amazona. Zaniepokojeni pracownicy alarmowali, ┼╝e nie maj─ů zapewnionej odpowiedniej ochrony przed zaka┼╝eniem i nie s─ů informowani o sytuacji w swoim miejscu pracy. Oficjalne komunikaty g┼éosi┼éy, ┼╝e firma powzi─Ö┼éa wszystkie mo┼╝liwe ┼Ťrodki ostro┼╝no┼Ťci. Nied┼éugo p├│┼║niej zwolniono m─Ö┼╝czyzn─Ö, kt├│ry stara┼é si─Ö o popraw─Ö warunk├│w bezpiecze┼ästwa, wyciek┼éa te┼╝ notatka z zebrania zarz─ůdu zawieraj─ůca projekt dyplomatycznej odpowiedzi na zarzuty stawiane firmie przez pracownika oraz wysoce niedelikatne uwagi na jego temat.

Pracownicy magazyn├│w zwr├│cili si─Ö z pro┼Ťb─ů o wsparcie do Amazon Employees for Climate Justice. Zwi─ůzek zawodowy popar┼é przygotowan─ů przez nich petycj─Ö oraz zorganizowa┼é og├│lno┼Ťwiatow─ů wideokonferencj─Ö pracownik├│w magazyn├│w Amazona z go┼Ťcinnym udzia┼éem aktywistki Naomi Klein. Konferencja odby┼éa si─Ö 16 kwietnia. 10 kwietnia za po┼Ťrednictwem wewn─Ötrznych list mailingowych rozes┼éano informacj─Ö o planowanym spotkaniu i najwidoczniej to przepe┼éni┼éo czar─Ö goryczy ÔÇô jeszcze tego samego dnia z miejsca zwolniono dwie wyra┼║ne liderki zwi─ůzku, Emily Cunningham i Maren Cost─Ö. Uzasadnienia w obu wypadkach brzmia┼éy ┼Ťmiesznie. Dla ka┼╝dego, kto ┼Ťledzi┼é sytuacj─Ö, jasne by┼éo, ┼╝e dzia┼éaczki wylecia┼éy za nag┼éa┼Ťnianie nieprawid┼éowo┼Ťci.

Zarz─ůd mia┼é pod dostatkiem czasu, by sprzeciwi─ç si─Ö organizacji wydarzenia lub udzia┼éowi osoby z zewn─ůtrz. M├│g┼é te┼╝ wys┼éa─ç na konferencj─Ö swojego przedstawiciela albo zareagowa─ç na wiele innych sposob├│w. Po raz kolejny zdecydowa┼é si─Ö jednak na zwolnienie zaanga┼╝owanych os├│b.

Dosy─ç

Na tym etapie moja cierpliwo┼Ť─ç si─Ö sko┼äczy┼éa. Zajmowane stanowisko nie pozwala┼éo mi buntowa─ç si─Ö publicznie, wyrazi┼éem wi─Öc sprzeciw odpowiednimi kana┼éami i wed┼éug stosownych zasad. Nie mog─Ö ujawni─ç szczeg├│┼éowego przebiegu dyskusji, jakie przeprowadzi┼éem, ale moje argumenty w du┼╝ym stopniu pokrywa┼éy si─Ö z tymi, kt├│re pojawiaj─ů si─Ö w tym tek┼Ťcie. S─ůdz─Ö, ┼╝e przedstawi┼éem je w┼éa┼Ťciwym osobom.

W tej sytuacji dalsze pe┼énienie obowi─ůzk├│w wiceprezesa Amazona by┼éoby gestem poparcia dla dzia┼éa┼ä, kt├│re pot─Öpi┼éem. Musia┼éem odej┼Ť─ç.

Ofiarami nie by┼éy anonimowe jednostki, ale prawdziwi ludzie: Courtney Bowden, Gerald Bryson, Maren Costa, Emily Cunningham, Bashir Mohammed, Chris SmallsÔÇŽ

Dziwnym trafem ka┼╝da z tych os├│b albo jest kobiet─ů, albo nale┼╝y do mniejszo┼Ťci etnicznej, albo jedno i drugie.

Oddajmy teraz g┼éos jednej z wymienionych os├│b. Bashir Mohamed powiedzia┼é: ÔÇ×Zwolnili mnie ku przestrodze dla innychÔÇŁ. I trudno si─Ö z nim nie zgodzi─ç.

[Tu nast─Öpowa┼é ci─ůg epitet├│w, ale osoby, kt├│rych zdanie szanuj─Ö, przekona┼éy mnie, ┼╝e to wredne. Uzna┼éem, ┼╝e ten fragment niczego nie wnosi┼é, i usun─ů┼éem go].

 

Co z magazynami?

Pracownicy magazyn├│w rzeczywi┼Ťcie informuj─ů, ┼╝e s─ů w pracy nara┼╝eni na ryzyko zaka┼╝enia. Nie wydaje mi si─Ö, aby media stan─Ö┼éy na wysoko┼Ťci zadania, je┼Ťli chodzi o nag┼éa┼Ťnianie ich wyst─ůpie┼ä. Bra┼éem udzia┼é w wideokonferencji, podczas kt├│rej zwolniono Maren i Emily. Przytaczane przez nie historie by┼éy dla mnie poruszaj─ůce. Mo┼╝na ich zreszt─ů nadal pos┼éucha─ç ÔÇô na YouTube dost─Öpne jest nagranie z ca┼éodziennej konferencji po┼Ťwi─Öconej sytuacji pracownik├│w. Trwa dziewi─Ö─ç godzin, ale ze spisu tre┼Ťci mo┼╝na wybra─ç relacje, kt├│re najbardziej nas interesuj─ů: z magazyn├│w w Polsce, Niemczech, Francji czy r├│┼╝nych cz─Ö┼Ťci USA. Je┼Ťli kto┼Ť woli czyta─ç, ÔÇ×New York TimesÔÇŁ opublikowa┼é na ten temat reporta┼╝.

Ale nie tylko pracownicy s─ů zaniepokojeni. G┼éos zabrali prokuratorzy generalni czternastu stan├│w USA, a prokurator generalna stanu Nowy Jork przedstawi┼éa szczeg├│┼éowe zastrze┼╝enia. Amazon dwukrotnie ju┼╝ przegra┼é we francuskich s─ůdach.

Z drugiej strony w swoich komunikatach korporacja podkre┼Ťla, ┼╝e kwestia bezpiecze┼ästwa w magazynach jest dla niej priorytetem i ┼╝e szefostwo robi co mo┼╝e, by zapewni─ç pracownikom odpowiedni─ů ochron─Ö. Wierz─Ö w te zapewnienia. Z zaufanych ┼║r├│de┼é wiem o intensywnych pracach nad popraw─ů warunk├│w zatrudnienia oraz pot─Ö┼╝nych sumach przeznaczanych na ten cel. I bardzo dobrze. Zgodz─Ö si─Ö te┼╝, ┼╝e tak wielkiej organizacji nie mo┼╝na zmieni─ç jednym ruchem

Wierz─Ö jednak r├│wnie┼╝ pracownikom i pracownicom. Ostatecznie nie chodzi przecie┼╝ o drobiazgow─ů analiz─Ö reakcji firmy na pandemi─Ö koronawirusa. Zasadniczym problemem jest traktowanie ludzi w magazynach jak cz─Ö┼Ťci zamiennych i mierzenie ich przydatno┼Ťci tempem pakowania paczek. Amazon nie jest tu, co gorsza, wyj─ůtkiem ÔÇô tak dzia┼éa wsp├│┼éczesny kapitalizm.

Moja dawna firma jest wyj─ůtkowo dobrze zarz─ůdzana i wielokrotnie udowodni┼éa godn─ů podziwu skuteczno┼Ť─ç w wykorzystywaniu swoich mo┼╝liwo┼Ťci. Bogactwo skumulowane z w┼éadz─ů sprawia jednak, ┼╝e koszt tego nies┼éabn─ůcego wzrostu zbyt cz─Östo ponosz─ů pracownicy. Je┼Ťli nie podobaj─ů nam si─Ö pewne aspekty dzia┼éa┼ä Amazona, musimy zastosowa─ç przeciwko nim okre┼Ťlone rozwi─ůzania prawne. Nie trzeba tu wymy┼Ťla─ç nic nowego. Rygorystyczne przestrzeganie przepis├│w antymonopolowych, a tak┼╝e tych dotycz─ůcych godnej p┼éacy i wzmacniania pozycji pracownik├│w, jasno wskazuje kierunek zmian.

┼üatwo powiedzie─ç, trudniej zrobi─ç? We Francji ju┼╝ si─Ö robi.

Wirus

Zwolnienia sygnalist├│w nie s─ů efektem ubocznym proces├│w makroekonomicznych ani nieod┼é─ůcznym elementem funkcjonowania wolnego rynku. S─ů dowodem na to, ┼╝e w kultur─Ö dzia┼éania firmy wkrad┼éo si─Ö co┼Ť toksycznego, jaki┼Ť wyj─ůtkowo paskudny zarazek. Postanowi┼éem go nie roznosi─ç i nie wystawia─ç si─Ö wi─Öcej na jego dzia┼éanie.

A co z Amazon Web Services?

Amazon Web Services ÔÇô dzia┼é firmy odpowiadaj─ůcy za chmur─Ö obliczeniow─ů, w kt├│rym pracowa┼éem ÔÇô to zupe┼énie inna historia. Pracownik├│w traktuje si─Ö po ludzku, dbaj─ůc o zachowanie r├│wnowagi mi─Ödzy ┼╝yciem zawodowym a osobistym i zapewnienie r├│┼╝norodno┼Ťci w zespole (cho─ç wszyscy wiemy, jak trudne jest w praktyce to ostatnie). Nie mam zastrze┼╝e┼ä etycznych co do funkcjonowania AWS. Podziwiam ludzi kieruj─ůcych tym dzia┼éem.

Oczywi┼Ťcie wiele wynika tu z wysokiej pozycji pracownik├│w. Zarabiaj─ů zazwyczaj bardzo dobrze, a je┼Ťli kto┼Ť nie jest zadowolony, to po drugiej stronie ulicy znajdzie inn─ů prac─Ö, w kt├│rej zap┼éac─ů mu przynajmniej tyle samo.

A mo┼╝e zmieni─ç zasady gry?

Koniec ko┼äc├│w chodzi w tym wszystkim o stosunek si┼é. Pracownicy magazyn├│w maj─ů coraz mniejsz─ů moc oddzia┼éywania, a s─ůdz─ůc po masowych zwolnieniach, kt├│re w Stanach oznaczaj─ů utrat─Ö ubezpieczenia zdrowotnego ÔÇô b─Ödzie tylko gorzej. Mamy kapitalizm, wi─Öc nadal b─Öd─ů traktowani jak pionki. Jakiekolwiek akceptowalne rozwi─ůzania tego problemu musz─ů si─Ö zacz─ů─ç od wzmocnienia zbiorowego g┼éosu pracownik├│w.

Co dalej?

Ze mn─ů? Nie wiem ÔÇô prawd─Ö m├│wi─ůc, nie mia┼éem jeszcze czasu si─Ö zastanowi─ç. Jest mi przykro, ale to by┼éa uwalniaj─ůca decyzja.

Tłumaczyła Irena Moszyńska.

Potrzebujemy Twojego wsparcia
Jeste┼Ťmy magazynem i ┼Ťrodowiskiem lewicy katolickiej. Piszemy o wykluczeniu, sprawiedliwo┼Ťci spo┼éecznej, biedzie, o wsp├│┼éczesnych zjawiskach w kulturze, polityce i spo┼éecze┼ästwie. Potrzebujemy stabilnego finansowania ÔÇô mo┼╝esz nam w tym pom├│c!
Wybieram sam/a
Ko┼Ťci├│┼é i lewica si─Ö wykluczaj─ů?
Nie ÔÇô w Kontakcie ┼é─ůczymy lewicow─ů wra┼╝liwo┼Ť─ç z katolick─ů nauk─ů spo┼éeczn─ů.

I u┼╝ywamy plik├│w cookies. Dowiedz si─Ö wi─Öcej: Polityka prywatno┼Ťci. zamknij ├Ś